Una de las hipótesis que más se
ha desarrollado para explicar la baja conflictividad en los espacios de trabajo
del sector servicios es la “temporalidad” con la que los jóvenes perciben y se
relacionan con el empleo. Call centers, locales de comida rápida, shoppings y
supermercados contratarían principalmente jóvenes ya que encontrarían en ellos
una fracción de trabajadores que busca ganar experiencia en el mercado de
trabajo, para luego peregrinar hacia otros empleos en sectores mejor pagos, con
mejores condiciones de trabajo y con más posibilidades de construir una carrera
laboral. Según esta tesis, la relación instrumental con el trabajo y la
inexistencia de responsabilidades económicas, transformarían a los jóvenes en
una fracción de trabajadores dócil y más permeable a las exigencias
empresariales. En la ponencia discutiremos esta tesis a partir del análisis de
las experiencias de los nuevos trabajadores de empresas supermercadistas,
poniendo especial atención a la manera en que influyen en ellas los aspectos estructurales
y las políticas empresariales y sindicales. Estos elementos nos permitirán
complejizar el significado de la “temporalidad” del trabajo y comprender el
contexto en el cual cobra sentido. Analizaremos para ello dos casos que
tuvieron un desenvolvimiento opuesto es la escena de la conflictividad laboral,
identificando las distintas maneras en que la temporalidad aparece en los
relatos de los trabajadores. Señalaremos entonces, que la temporalidad del
trabajo no es la causa de la inexistencia de conflictos sino la consecuencia de
un modo de respuesta sindical en el espacio de trabajo, donde no sólo las
políticas empresariales sino también las prácticas sindicales cercan e
imposibilitan las acciones de los trabajadores
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